日本自民党总裁选举管理委员会22日发布公告说，共有5人报名参加本届自民党总裁选举，分别是农林水产大臣小泉进次郎、前经济安全保障担当大臣高市早苗、内阁官房长官林芳正、前经济安全保障担当大臣小林鹰之以及自民党前干事长茂木敏充。
在失去国会众参两院多数议席的情况下，参加选举的候选人必须清楚，自身不仅要能够驾驭自民党错综复杂的内部政治，还要带领自民党实现转型。目前，自民党要寻求突围重新赢得公众信任并不容易。此次竞选的背后，也是五大候选人的一场能力之争。
首先是革新能力。当前自民党要重获国民对自民党和日本政治的信任，有必要选出具有革新思想和能力的领导人，这对选民更具吸引力。同时，这位政治家必须在党内拥有坚实的支持基础，能够推动重大改革，终结自民党金权政治对日本政治的危害。另外，此次参议院选举中民粹主义力量崛起，大量选票从自民党流向民粹主义政党，原因之一就是自民党被保守派选民贴上“年迈、自我陶醉的老牌精英分子”标签，被认为不能消除自民党长期存在的金权政治负面资产，也没有解决他们所关心的社会问题。因此，新的总裁能否具有革新能力，不仅关乎自民党能否重获公众信任，在解散后的众议院选举中重回多数党地位，而且对防止日本政治因在野的民粹政党势力壮大而滑向民粹主义有着关键意义。
其次是协调能力。经过国会众参两院选举之后，自民党和公民党的执政联盟议席数大幅下降，在国会已经处于少数派地位。如今，日本进入政党林立的时代，随着维新会、国民民主党和参政党等在野党在国会选举中议席数增加，已经具备与执政党讨价还价的能力。如果执政党不能邀请其他在野党加入形成多数派，在国会任何法案的审议表决就必须依赖与在野党的协调与合作。而目前双方在有关物价上涨对策、重建财政、降低消费税、取消汽油临时税等谈判均未取得进展。因此，这对于同时将出任日本首相的自民党新总裁而言，能否具备协调能力无疑是巨大的考验。
第三是远见能力。自民党新总裁不仅要证明有能力赢得权力，还要展现自己有能力长期有效地掌握权力，确保政策的稳定性和战略性，以切实可行的方案应对日益严峻的国内危机与地缘政治挑战。除了应对当前高物价的措施外，新领导人还要提出日本增长战略、社会保障改革和外交政策的指导方针等。自民党长期受派阀势力影响，以往的总裁选举的最终获胜者可能不是最富政治远见的，更多是能够最大限度地凝聚自民党内部团结的政客。选出的总裁要忙于安排党内高层人选与入阁大臣，提升自身所属党内派系实力等。如果新总裁不能改变这种顾及短期获利而忽视长远政策谋划的情况，自民党执政地位终结的时代恐将加速到来。
对自民党来说，选择一位兼具革新、协调与远见能力的领导人至关重要。但现实却是当下自民党内难觅同时具备这些能力的候选人。以日本民调高居前两位的候选人高市早苗和小泉进次郎为例，高市以强硬保守派著称，她出任总裁可以巩固自民党保守派基础，但其激进政策也可能加剧国内财政重建压力与社会舆论分裂。小泉作为少壮派代表，可以带来自民党世代更替和广泛的公众吸引力，但其缺乏充分的政务经验。因此，此次的自民党总裁选举，很可能将开启日本政治混乱的前奏。
（作者系上海社会科学院国际问题研究所副研究员）
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